老吴公考
老吴公考创办于年10月8日，由国内顶级名师吴红民、吴佳民老师联合创立，总部设立在北京，是一家专门从事公务员考试研发及培训的教育机构。虽然设立时间较短，影响范围却辐射全国18个省市自治区。老吴公考创立以来一直坚持用有经验的好老师，授课一线名师平均教龄6年之久，且全部编写或参与编写过公考类教材。同时，老吴公考是行业内罕见的在教研做了大量投入的新型教育机构，不仅有专业的教研队伍，同时一线名师全部参与其中。老吴公考坚持名师授课，虽然开课数量不多，但有着过硬的师资保障，才有了较高的通过率，才有了良好的口碑，才在没有豪华办公场所、不见什么宣传广告的不利条件下保持着稳定的增长。老吴公考编写的教材“看得懂、学得会、用得上、考得好”，而且纯公益！老吴公考网络课程超长课时，纯干货，低收费！老吴公考面授课程久经考场检验收费合理，全程名师授课、名师辅导、名师答疑，不用助教！......老吴公考，用实际行动、做一个受人尊敬的教育品牌！
中央机关及其直属机关年考试录用公务员公告
为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施年度中央机关及其直属机构考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)18周岁以上、35周岁以下(年10月15日至年10月15日期间出生)，年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(年10月15日以后出生)；
(三)拥护中华人民共和国宪法；
(四)具有良好的品行；
(五)具有正常履行职责的身体条件；
(六)具有符合职位要求的工作能力；
(七)具有大专以上文化程度；
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
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年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作主要有五个特点：
一是继续坚持重视基层的用人导向。省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。市（地）级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。中央机关直属机构市（地）级以下职位，原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。
二是适当降低艰苦边远地区进入门槛。认真落实党的十八届三中全会关于“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的精神，按照中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发〔〕61号）要求，对艰苦边远地区的中央机关直属机构县（区）级以下职位，视情况单独或者综合采取适当降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，采取允许中央机关直属机构拿出一定数量的县（区）级以下职位面向所在市、县户籍或在当地长期生活、工作的人员招考，落实新录用公务员最低服务年限等措施，稳定艰苦边远地区基层公务员队伍。
三是进一步提高考试科学化水平。继续对省级以上和市（地）级以下职位分别命制公共科目笔试试题。对银监会、证监会特殊专业职位和外交部、商务部等部门的8个非通用语职位，以及公安机关人民警察职位实行“2+X”考试模式，即除行政职业能力测验、申论两门公共科目考试外，考生还需要统一参加专业科目考试或外语水平测试，突出对专业能力和素质的测查，以满足招录机关实际用人需要。指导部分中央机关直属机构系统结合本行业特点自主命制面试试题，进一步提高试题的针对性和实用性。
四是进一步严格考察工作。招录机关将按照好干部的标准，坚持德才兼备、以德为先的原则，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、诚实守信、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对考察对象的档案进行严格审核，重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容，严把选人政治关、品行关、廉洁关、能力关。
五是进一步强化考试安全。《刑法修正案（九）》已将包括公务员录用考试在内的国家考试作弊行为列入刑事犯罪，中央公务员主管部门将进一步加强与中央网信办、公安、工信、教育等部门的合作，加大防作弊技术和手段的应用，严厉打击助考作弊集团和非法培训机构的各类涉考犯罪行为。进一步严肃考风考纪，按照新修订的《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》严肃处理考试作弊人员，不断完善公务员录用考试诚信档案库。加强对考试工作人员的警示教育和安全保密教育，强化考试安全管理，建立健全责任追查追究机制。
