四大会计事务所最透明的就是薪酬了。最近，有消息称德勤要给应届生涨薪了！

在经历了年一整年没有涨薪后，德勤首先做出表率！恭喜各位四大人，终于涨薪啦！

据称，德勤本次针对的是年10月入职的新人，每月基本工资会从元涨到元。四大人也终于进身万元户了。

过去的年因为疫情，四大没有调薪，原本承诺的“将应届生毕业入职员工薪酬从元提升到元”并没有实现。达到元这个门槛，四大用了6年时间：

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大家也都知道，四大各家的薪酬都非常统一，德勤涨薪了，其他三家也不会落下，很快就有网友就在线要求其他三家也内卷起来：

但是无论如何，有涨薪就是好事啊！

德勤的元是什么水平？

根据BOSS直聘此前的数据，留学生的平均期望薪酬是元/月。但实际上招聘海归的平均薪酬只有元。

如果拿着四大1万元的工资，确实已经超过了平均水平。不过，很多同学还有其他的期望。例如有同学希望能毕业后就落户上海，而去年落户上海的薪资要求是元，而且每年都有大概率会上涨，今年预计要求是元，所以想只靠基本工资是很难落户上海的。

从这样的角度看，可以说德勤的元其实在整个上海的竞争力略显不足，这一点涨薪对四大人来说还是不够看的。

这也难怪会出现很多人认为四大薪资、平台等看起来不错，但是四大人自己却觉得很惨的现象。因为和互联网、券商、投行相比，工作强度不相上下，但是工资水平却差了不少。哪怕是相同的薪酬，四大的工作强度也更大。

四大人：加班是家常便饭

说起四大，工作强度确实比较大。据说四大内部流传着这样一句话：“把女生当男生用，把男生当牛用。”遇到忙季，加班到凌晨其实都是很常见的，遇到棘手的项目，连续加班几个星期都有可能。特别是审计项目还需要驻场在客户所在地，客户在哪里就要去哪里，忙完工作还要舟车劳顿，很容易让人感到疲惫。

知乎KanC：

在投资咨询担任经理,每个项目都是时间紧任务重，而且项目还高周转。前有追兵后有堵截当下还骑虎难下的时候真的太多了。客户突然拿大半年前的项目来提问非常细节的事也是再寻常不过。全年都在忙，有项目平均11-12点下班,假期周末有需要就随时响应。每逢长假/小长假就是出报告的dadlin，令人头疼和头秃,年纪大了睡两三天都恢复不过来。

匿名用户

刚交了个男朋友，在四大（KPMG）工作做项目负责人，交往也就不到一个星期的时间……见证了他有多忙，太可怕了，基本只有醒来和中午晚上（超过12点）结束下班后才有时间回复我信息给我电话，没认识几天就见证了他通宵加班各种忙。我以为我在房企已经对加班见怪不怪了，真的是这次服了啊，好心疼啊。

四大：薪酬比上不足比下有余

四大的薪酬对于才毕业的应届生来说其实也不是毫无吸引力，最起码四大的薪酬算是行业最高的，虽然其他行业薪酬更高，但是门槛也提高了，进不去咨询、投行，四大也是一个相对还不错的水平。

四大的薪酬也会跟着职级提升一起上涨，能够保证一年一小升，两三年一大升的节奏，坚持到Snior级别也能涨30%左右了。

四大人：学习空间大，跳槽路子广

第一份工作除了薪酬、加班强度，学习和成长空间也非常重要。四大更具专业化，你能在四大学大成熟和完善的工作体系和工作流程，培养良好的工作习惯，这些对初入职场的毕业生来说都非常重要。就像四大某经理

BlackMana所说的：1.四大像大学，同级进入公司的小伙伴非常多，带你的其他同事包括snior以及managr都很年轻，小朋友会比较平顺的由大学生活进入职业生涯。四大能给新同事一个系统性学习的机会，把你从一个对财务一无所知的小白培养成出去能跟别人谈几句财务报表的入门者。此外，四大还有的优势就是跳槽出路广。很多企业都喜欢四大出来的人，很多升职到snior阶段后会选择跳槽去甲方，或者在工作期间努力拿下CPA和保代跳槽去金融前台核心部门，咨询、投行、券商、基金、互联网甚至快消，四大人都有很大的机会。综合以上的因素，再结合自己对工作的期望来决定要不要去四大。

进四大的机会来了！

1毕马威补录

招聘岗位：审计、人力资源、税务、咨询等工作地点：北京、上海、广州等网申