按照“金九银十”招聘习惯，大部分企业已进入发放offer的环节......
但今年券商惨遭滑铁卢，HR甚至跑到大学门口“摆摊”了。后来了解到，是因为头部券商玩起了“跨界”招聘，很多新型业务出现了大量职位缺口！
同时，这些头部证券公司给到的待遇都极具竞争力：
但就以往来看，券商行业总体的薪资本身就高，应届生月薪能达到2.5万~3万元，资深的就更高了，可以说是指数级别的上升。
而这次，为何要如此“出手阔绰”的跨界招聘？
01新型业务的增加，招兵买马是刚需从今年校招岗位来看，除了传统业务线外，一些大型券商在量化、基金投顾、新三板等新型业务方面有大量职位缺口。
比如，华泰证券在证券投资和固定收益部等多个部门，对量化研究和交易相关岗位都有招聘需求。
图源/华泰证券招聘
