新一轮脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员轮换启动以来，大新县采取“四个一”形式，即一次工作交接、一次专题谈话、一次大走访、一次结对帮带，迅速传好“接力棒”，交替新使命，开启驻村帮扶工作的新征程。

开展一次工作交接。以乡（镇）或村为单位，开展新老工作队员工作交接会，由老队员采取谈体会、说感悟和讲经验形式，对驻村以来的工作成绩进行总结并分享个人心得体会，让新队员在学习工作经验中，启迪新思想；新队员以自我介绍及作表态形式，明确驻村工作态度，并就如何开展驻村帮扶工作进行履职承诺，达到了新老队员互动交流、积累经验。此外，老队员以列任务清单、移交档案等形式，确保了工作无缝衔接。目前，全县共召开乡村两级工作交接会81次，67个有新选派任务村的名新工作队员已顺利接力新任务。

开展一次专题谈话。充分发挥选派单位联系指导作用，来自区、市、县三级的63名选派单位领导带队到深入挂点村党组织，与新老工作队员、村“两委”干部进行谈心谈话，重点围绕如何发挥后盾帮扶作用、工作交接以及落实生活保障等方面进行深入谈心谈话，既肯定了老队员驻村帮扶成效，又增强新队员鼓足干劲加油干的信心。

开展一次大走访。坚持把走访调研作为掌握村情民意的重要内容，由老队员带领新队员遍访所驻村下辖的村民小组，了解产业发展、基础设施建设、民俗文化等情况，与农村党员群众进行面对面交谈，征求农村发展的意见建议，为下步推进乡村振兴提供有力遵循。截至目前，全县新老工作队员开展走访调研多场次，制定驻村帮扶计划67份。

开展一次结对帮带。推行“3+1”结对帮带机制，由老队员、包村工作组、村“两委”干部与新队员结对帮扶，重点围绕乡村治理、产业发展、风貌提升、巡边护边等方面，利用一周时间，带领新队员参与全域土地整治、拆旧复垦、疫情防控等一线攻坚难题，带头深入田间地头调解矛盾纠纷、办理群众反映热点难题，让新队员在工作历练中提升本领，适应新的工作岗位。